Dieser Beitrag ist an all jene gerichtet, welche von einem Server der EGM Community gebannt wurden und einen Unban Antrag schreiben wollen. Die folgende Vorlage MUSS eingehalten werden, ansonsten kann der Antrag deshalb abgelehnt werden.
Antragsart: Entschuldigung ODER Einspruch
Plattform/Server:
Dauer:
Gebannt von: (Persönliche Banns; Bitte mit einem "@Forumname" markieren wenn möglich)
Dein Steamname:
Deine SteamID: (Steam ID)
Dein Nutzer-Name:
Der Grund warum du gebannt wurdest: (Persönliche Banns)
Warum sollten wir einen Unban in Betracht ziehen:
Weitere Kommentare:
Beweise:
Entschuldigung:
Wann solltest du diese Art nutzen: Wenn du einen Fehler deinerseits siehst und dich für diesen entschuldigen möchtest.
Wer wird diesen Antrage bearbeiten: Das Teammitglied, welches dich gebannt hat, darf hierbei entscheiden, ob dieser Antrag angenommen wird und wenn ja wie.
Worauf achten wir bei diesem Antrag: Wir achten darauf, wie viel aktive Arbeit du in den Antrag steckst, dein Verhalten und deine bisherigen Aufzeichnungen.
Einspruch:
Wann solltest du diese Art nutzen: Wenn du einen Fehler bei dem Teammitglied siehst, welche den Bann ausgeführt hat.
Wer wird diesen Antrage bearbeiten: Zwei S-Admins oder höher werden hierbei eine Entscheidung fällen, welche den Antrag betrifft.
Worauf achten wir bei diesem Antrag: Hier prüfen wir wie es zum Bann kam und ob dieser auf diese Weise gerechtfertigt ist oder nicht.
Einreichen eines Entbannantrages trotz Forenausschlusses:
Solltest du aus dem Forum ausgeschlossen sein, stehen dir trotz dessen die folgenden Methoden zur Verfügung, um deinen Antrag ordnungsgemäß einzureichen:
- Auf dem TeamSpeak³-Server im "Benötige Forum Support"-Channel einfinden und das weitere Vorgehen mit dem bearbeitenden Verwalter absprechen.
- Ein nicht gebannter Nutzer postet den Antrag in deinem Namen. (gemäß § 4 Abs. 3 ForenR)
- Du nutzt unser Kontaktformular. Hier wird eine E-Mail an die Administrations-E-Mail-Adresse erstellt. Die E-Mail wird an die zuständigen Personen weitergeleitet und bearbeitet.
