Beiträge von Demitos aka. CHOSUKE

Jawohl danke für die schnelle Antwort

Ich bin die nächste Woche vom 07.Aug - 13.Aug nicht Anwesend (Urlaub)

Ganz entspannt - Dies ist ein Vorschlagsbereich - Ich hatte es erst unter seinen Kommentar geschrieben - es wurde hierher verlegt daher gilt das auch für niemand anderen als für Kano - Durch Tabellen ist dies leichter darzustellen und liegt einzig und allein bei Kano dies als Offiziel umsetzbaren Vorschlag in betracht zu ziehen.

Ich bin weder in der Führungsebene noch irgendetwas anderes, doch weiß ich das die CT sich gerade umstrukturieren möchten und dies wäre eine möglichkeit im Sinner der CT um ihnen ein Ziel vor Augen zu geben statt Demotivation und das ewige Tryout gesuche von irgendwelchen anderen Einheiten.

CT können ebenfalls ein Standbein für Spieler bieten und diese Binden

Guten Tag...Dieser Vorschlag lehnt sich an dem schreiben von Kano. Dieser gilt insoferndas der Vorschlag angenommen wurde.

Link: Forum Beitrag zur ENtfernung der LCT und SCT

- Ein Vorschlag zur Entfernung/ersetzen der LCT und SCT zur PVT erweiterung

- Anpassung der Skins, wie schon von Kano beschrieben!

- Ausrüstungs Anpassung für Captain (Zusatz)

Bei der Army gibt es zwischen Privat und Coporal ja noch Platz und Allgemeine Dienstgrade (Ränge) müssten ja für alle umgeschrieben werden.
Daher könnte man doch das LCT und SCT hinter den jetzt vorhandenen Plätzen umschreiben

Hierbei gelten die PVT FC & PVT SPC als Vorbilder und als erfahrene Soldaten. Sie können bevorzugt werden bei Kleintruppführung im falle bei wenig Führungspersonal im Einsatz oder bei Kleinaufgaben.

Das ganze sorgt für ein Belohnungsmerkmal welches ausgegeben werden kann bei:

- Disziplin

- Aktivität

- Positive Ausführung von Fortbildungen

- Positives auffalen in Einsätzen

Eine kleine Umfrage ergab das die PVT sich gerne beweisen möchten und Beförderungen als Belohnung sehen und diese verlangen. Durch den Zusatz der Private Varriante fühlen sich die AKtiven und Positiv auffallenden PVT wichtiger da sie als Erfahren und Vorbilder angesehen werden und auch als Truppführer bevorzugt werden.

Die CPL / SGT / SGT / LT haben die ständige Aufgabe die Soldaten zu beobachten und die Positiven Ergebnisse mit Namen an den MJR & CMD weiterzugeben.

Diese Entscheiden anhand der "Punkte" wann die Soldaten Befördert werden.

Fortbildungen:

Die "damals" SCT Fortbildung wird dan zu einer CT Fortbildung oder CT Grundausbildung. Hier werden wie auch schon vorher, die Grundkenntnisse überprüft und abgefragt. Ebenfalls gibt es die möglichkeit seine Führungsqualitäten zu beweisen. Sollte ein PVT diese mit "Gut" bestehen werden sie befördert zum CT PVT FC. Bei außergewöhnlichem Positiven Verhalten und auffäliger Führungsqualität sowie Positives Verhalten "können" sie direkt zum CT PVT SPC befördert werden.

Nimmt ein PVT SPC (Specialist) an so einer Fortbildung teil, so ist seine nächste Stufe/Beförderung der CPL (Corporal).

Begründung zur Beförderung

Der sollte der CPL mehr bedeutung haben so das die Leute escht froh sind "schon" ein CPL zu sein und es wird nicht so geknausert mit Beförderungen für PVT.

Die meisten verschwinden ja schnell da die PVT keine Beförderungen bekommen. Sie müssen sich beweisen um CPL zu werden und nicht einfach eine TryOut änliche Ausbildung bestehen um direkt CPL zu werden, sondern erst 2 Beförderungen zuvor abschließen.

Für CPL kann dan ganz locker die Fortbildung auch schwerer gemacht werden. So ist jedem von anfang an klar das es eine extra fortbildung gibt um CPL zu werden oder nicht. der rest davor bezieht sich nur auf die PVT Laubahn die abgeschlossen werden muss.

Vorteil:

Bei der großen masse die immer gestellt wird durch die CT, dehnt sich die Rangordnung aus und die "oberen" PVT fühlen sich wichtiger als vorher.

Simples Pädagogisches eingreifen zur Motivationverstärkung.
Zusätzlich besitzen die CT mehr Willen etwas zu erreichen und mindert die häufigkeit von Sinnlosen "Trollen"

Handschellen für den Captain:

Aufgrund der großen menge an Soldaten, durch die Automatische zuweisung im falle einer Einheitslosigkeit, wäre es von Vorteil wen eine größere menge Handschellen besitzt die es dan schaffen die Befehlsmissaachtenen oder "Troller" festzusetzen. In den meisten fällen Ende ein solcher fall in eine 30-60 Min Verfolgungsjagd im versuch den in einen Gefangenen Diamanten einzufangen.

Dies ist aber nur ein nebenbei Vorschlag der im selben Atemzug umgesetzt werden könnte aber auch nur ein kleine Zusatz wäre wlcher auch nur durch MJR und CMD durchgesetzt werden könnte ohne den CPT.

Somit sehe die Komplett Aufstellung wie folgt aus

Vielen Dank im vorraus für Ihre Antworten

Ja schon doch ist er (Realistisch gesehen) schon ein Truppführer in der Army und derzeit ohne PVT SCT wäre er einfach nur "besserer PVT" doch sollte der CPL mehr bedeutung haben so das die Leute escht froh sind "schon" ein CPL zu sein und es wird nicht so geknausert mit Beförderungen für PVT

Die meisten verschwinden ja schnell da Sie keine Beförderungen bekommen und erstmal gebunden sind. Hier gilt die Regel erst ab CPL und sie müssen sich beweisen um CPL zu werden und nicht einfach eine TryOut änliche Ausbildung bestehen um direkt CPL zu werden.

Für CPL kann dan ganz locker die Fortbildung auch schwerer gemacht werden. So ist jedem von anfang an klar das es eine extra fortbildung gibt um CPL zu werden oder nicht. der rest davor bezieht sich nur auf die PVT Laubahn die abgeschlossen werden muss.

Vorteil:

Bei der großen masse die immer gestellt wird durch die CT, dehnt sich die Rangordnung aus und die "oberen" PVT fühlen sich wichtiger als vorher.

Simples Pädagogisches eingreifen zur Motivationverstärkung

Guten Tag...

- Ein Vorschlag zur Entfernung der LCT und SCT wie oben beschrieben.

- Zusätzlich eine Vorschlag zum Ersatz.

Bei der Army gibt es zwischen Privat und Coporal ja noch Platz und Allgemeine Dienstgrade (Ränge) müssten ja für alle umgeschrieben werden.
Daher könnte man doch das LCT und SCT hinter den jetzt vorhandenen Plätzen umgeschrieben

Hierbei gelten die PVT FC & PVT SPC als Vorbilder und als erfahrene Soldaten. Sie können bevorzugt werden bei Kleintruppführung im falle bei wenig Führungspersonal im Einsatz oder bei Kleinaufgaben.

Das ganze sorgt für ein Belohnungsmerkmal welches ausgegeben werden kann bei:

- Disziplin

- Aktivität

- Positive Ausführung von Fortbildungen

- Positives auffalen in Einsätzen

Eine kleine Umfrage ergab das die PVT sich gerne beweisen möchten und Beförderungen als Belohnung sehen und diese verlangen. Durch den Zusatz der Private Varriante fühlen sich die AKtiven und Positiv auffallenden PVT wichtiger da sie als Erfahren und Vorbilder angesehen werden und auch als Truppführer bevorzugt werden.

Die CPL / SGT / SGT / LT haben die ständige Aufgabe die Soldaten zu beobachten und die Positiven Ergebnisse mit Namen an den MJR & CMD weiterzugeben.

Diese Entscheiden anhand der "Punkte" wann die Soldaten Befördert werden.

Fortbildungen:

Die "damals" SCT Fortbildung wird dan zu einer CT Fortbildung oder CT Grundausbildung. Hier werden wie auch schon vorher, die Grundkenntnisse überprüft und abgefragt. Ebenfalls gibt es die möglichkeit seine Führungsqualitäten zu beweisen. Sollte ein PVT diese mit "Gut" bestehen werden sie befördert zum CT PVT FC. Bei außergewöhnlichem Positiven Verhalten und auffäliger Führungsqualität sowie Positives Verhalten "können" sie direkt zum CT PVT SPC befördert werden.

Nimmt ein PVT SPC (Specialist) an so einer Fortbildung teil, so ist seine nächste Stufe/Beförderung der CPL (Corporal).

Somit sehe die Komplett Aufstellung wie folgt aus

Vielen Dank im vorraus für Ihre Antworten

Finde ich sehr gut !

Zusatzlich wären Handschellen für den Captain ebenfalls Praktisch, da die große menge an Mitgliedern aufgrund der direkten Zuweisung, es vorteilhaft wäre fehlverhalten direkt festsetzen zu können bevor die ST kommen und die meisten "Kinder" direkt weglaufen.

Solltest du Aktiver werden so das alle Mitgleider mit Fortbildungen und auch vorallem trainings rechnen können, bin ich Dafür [UEB] hat mir gefallen

Zitat von Rateto

... machen wir auch nicht seit Monaten

Wie gesagt dies ist kein Angriff... Doch haben gespräche mit einzelnen so wie Forum EInträge und beobachtungen dies nicht von den Argumenten her unterstützt...

Ich weiß es wird weiterhin gegen gesprochen doch versuch ich nur zu helfen... bin auf eurer seite

Zitat von Dreamz

Steinhauer was ich dir anbieten kann ist das ich mit den CT's des Öfteren Trainings mache und dann diese bewerte und dir per Forum PN oder so zukommen lasse. Oder ich auch dir ein Angebot mache was deine CT's vllt interessanter machen würde. Das man zB als LT Lct die Chance hat bei uns (GM's) einen Z-6 führerschein oder so zu machen. Oder du gibst anderen Commandern die Chance dich zu unterstützen und die CT's die aufsteigen wollen sich bei den anderen Commandern beweisen müssen und dann 1 mal in ihrer Karriere von einem anderen Commander befördert werden dürfen oder so (ist halt nur ein Vorschlag für dich, will dir deine Einheit nicht abnehmen)

Coole Idee... bis auf das bewerten von anderen CMD ... ich denke das konzept des jeweiligen CMD sollte durch diesen auch geführt werden... müssen nur leute sein die dahinter stehen ... gibt ja bestimmt einige die motiviert sind zumindest haben es mal normale gespräche mit den CT´s ergeben...

Na gestern war doch schon ein super start...

wird nur schwer mit wenige "aktiven" personal so wie rateto sagte.

Hauptsache ihr/wir arbeitet/n daran das die ct nicht mehr den ruf als "nutzloses" übergangs regiment hat

Ich auch ich hoffe es wäre noch zeit ...

am besten das n'chste mal vorher anschreiben so das man halbe bis 1 stunde vorher anlauf zeit hat...

aber immerhin hat mein aufruf doch schon einmal schwung gebracht . Top!

Ja super danke für die schnelle und freundliche antwort...

ich warte somit erwartungsvoll auf eine chance aus dem wie der pöbel sagt "sauhaufen" etwas zu machen sofern ich die weiterbildungen bestehen sollte!

Ich konnte derzeit leider kaum jemanden finden der sich für eine Weiterbildung der CT stark machte.

Ich kann Zeitmangel verstehen doch kann man dies durch Personal, wie bei den anderen Fraktionen ausgleichen.

Dies is kein Angriff, sondern eine deutung des derzeitigen problems. Viele beschweren sich über die Kindischen oder verwirrten Verhalten, doch unterstützt niemand dies zu ändern.

Zitat von Steinhauer

Und an selbstbewussten auftreten mit begründeten anliegen ist was zu zitieren ? ich biete ledeglich meine hilfe an - ich habe das gefühl bei interesse an einer sache fühlen sich hier leute angegriffen

Ja defenetiv versteht ihr mich falsch. Ein SGT führt im Kampf eine Gruppe, somit ist Führungsleitendes Element in einem Fireteam und von nichts anderem spreche ich. Da ich die Tage niemanden erreichen konnte sagte man mir im TS sowie Ingame ich dürfte hier eine Bewerbung schreiben. Ich habe für CMD zu wenig Hintergrund Wissen.

Und EInladung zum Bewerbungsgspräch is doch nichts weiter außer sollte interesse sein sagt man mir ein Gespräch ist okay und dan sorge ich mich darum. Dies war kein ihr kommt zu mir und ferig, für gewöhnlich laufen Bewerbungsverfahren im "Leben" auch nicht anders!

Und wie oben schon einmal geschrieben informierte man mich schon das ich Ingame mich beweisen muss um aufzusteigen und dies Tat und werde ich tuhen von daher läuft dieser Prozess schon.

Zu guter letzt ist mit der unterstützung so etwas wie heute gemeint. 1 Führungsperson ist dort verschwindet ohne abmeldung aber relativ früh wieder. Schwierig wen viele neue ohne Orientierung dabei sind, da nur noch ein SGT übrig geblieben ist der aber Aufgaben gut verteilen konnte

Ja ich werde es beweisen Rateto

Es geht hierbei nicht darum den Posten als CMD zu wollen, sondern aufzusteigen... Führung ist alls oberhalb der Privates, die ab diesem Zeitpunkt Organisatorisch sich einbringen können. Dies ist mein Ziel und nicht den Posten eines anderen wegzunehmen. Mir wurde gesagt das ich dies in der Bewerbung schreiben soll, da ich die Tage leider nur Colo als SGT antreffen konnte doch dieser antwortet nicht.

Guten Tag EGM Community und Team,

Ich bewerbe mich für eine Führungsrolle der Klonkrieger.

Struktur:

1. Wer bin ich?

2. Wer bin ich im Spiel?

3. Was habe ich für Stärken und Schwächen?

4. Warum möchte ich eine Führungsperson werden?

5. RP Story

6. Schlusswort

1. Wer bin ich?

Mein Name ist Dominic, ich bin 25 Jahre Alt und bin Sozialpädagoge
Mein leidenschaftliches Hobby ist alles im Bereich Sport, was mich zu einer ausgeglichenen Person macht. Desweiteren spiele ich sehr gerne im Bereich E-Sport.

Ich komme aus dem wunderschönen Niedersachsen. Ich bring Militrische Erfahrung aus der Bundeswehr und Taktischen E-Sport Spielen mit.

2. Wer bin ich im Spiel?

Steam Daten: SH CHOSUKE

Name: SHOKii
EGM Spielzeit: Auf diesem Server bin ich relativ Neu, doch konnte ich durch meine Erfahrung, mich nützlich machen und einige neue Rekruten als Ausbilder dazu gewinnen.

Charakter 1:

Name: Londor

Fraktion: 187th

Rang: Private

Charakter 2:

Name: Demitos (Zukunftiger Ansprechpartner und Organisator der CT)

Fraktion: Klonkrieger

Rang: Private

Charakter 3:

Name: Kreuz

Fraktion: Sonstiges

Rang: Ausbilder

Charakter 4

Name: KD55D7

Fraktion: Event

Rang: Flexibel

3. Was habe ich für Stärken/Schwächen?

Stärken:

-Roleplay kreativität

-Teamspieler

-humorvoll und respektvoll

-dominant

-Hilfsbereitschaft

-kritikfähig

Schwächen:

- Privatleben gebunden (Keine 24/7 Aktivität)

-diskutierfreudig (Pädagoge)

-vergesslich

4. Warum möchte ich eine Führungsperson werden?

In Zukunft möchte ich mich als Führungs und Motivationselement anbieten und ausführen. Ich sehe immer wieder auf dem Server, das einige

Spieler keinen Platz in einer EInheit finden oder einfach "Unorganisiert" durch die gegend laufen. Dies sorgt für langeweile und verhindert eine Bindung der neuen Spieler. Hier möchte ich mit Demitos handeln und für spontane trainings in Kooperation mit anderen Fraktionen nachsteuern und/oder mit Roleplay für beschäftigung und Diziplin sorgen. Durch training wird es ihnen auch erleichtern einen Platz bei anderen Fraktionen erreichen zu können.

Desweiteren möchte ich den CMD Steinhauer und Coporal Rudi unterstützen!

5. RP Story

Mein Name ist Demitos. Ich kann mich nicht an meine Vergangenheit erinnern, doch wusste ich bei der Grundausbildung ganz genau was ich zu tuhen hatte. Mein Ausbilder sprach immer davon das wir die Elite seien und genau das wollte ich auch sein. Mich trieb nach jeder Lektion immer mehr der Ehrgeiz, meinen Ausbilder zu übertreffen. Ich bestand die Ausbildung ohne Fehler und stand nun in der Fraktion der Klonkrieger, ohne weiteres Ziel ohne Mentor. Ich beobachtete in den Einsätzen die CMD und deren Führungen. Ich lief in den Fireteams mit und wusste was ich zu tuhen hatte. Doch dann geschah dieser eine Moment...

Mein Gruppenführer fiel im Kampf...

Eine Gruppe von Kommando Droiden...flankierte uns... er reagierte nicht schnell genug und... wurde getroffen...

Der Rest der Gruppe war steif vor Schock und schweigte während der Feuerkampf, weiterhin seinen lauf nahm.

Ich reagiert komplett selbstverständlich und übernahm das Kommando, um die Sicherungsbereiche zu koordinieren. Die Männer sahen in mir den Mentor den sie brauchten. Sie akzeptierten mich und schlugen den Hinterhalt nieder. Wir konnten uns bis zu Hauptangriffstruppe zurückschlagen, wo ich dann Meldung über den Verlust unseres Gruppenführer machte. Der CMD schrie mich an und weiste mich auf meinen Posten und Rang an. Ich wusste das wenn ich nicht gehandelt hätte, meine Kameraden nun ebenfalls dort liegen würden, doch behielt ich dies für mich.

Die Schlacht war gewonnen doch für mich gab es noch immer keine Einheit.

Im Raumschiff sprachen mich die Kameraden an und informierten mich über die derzeitige Lage der CT. Sie sagten das der CMD Steinhauer derzeit selten dort ist und andere Führungskräfte alleinstehen. Des Weiteren informierten sie mich über die Organisation, Truppenbestand sowie der aktuellen Kampfkraft.

Dies war meine Chance... eine Einheit die meine Militärische Erfahrung benötigen konnte und Auswirkung auch für andere Einheiten/Fraktion hätte.

Ich machte mich auf die Suche nach dem CMD Steinhauer und fing an meinen ersten Meilenstein zu schlagen.

Die Zukunft als Führung und Mentor liegt nun offen und greifbar!

6. Schlusswort

So, das war meine Bewerbung.

Ich freue mich auf eine positive Rückmeldung und Einladung zum Bewerbungsgespräch

Mit Freundlichen Grüßen, Demitos