Verdammt guter Beitrag, ich will garnicht wissen wie lange du auf dem Beitrag schon sitzt bevor du ihn gepostet hast. Vetternwirtschafft kriegst du aber aus den Leuten kaum rauß. Es gibt sehr wenige Objektive Kriterien nach denen du Team Mitglieder bewerten kannst außer let's say Supports pro Monat z.B.. Die restlichen Dinge wie Engagement oder Hilfsbereitschafft usw sind leider alles Interpretationsdinge und in so fällen, selbst wenn man versucht es zu vermeiden ist es Menschlich seinen "Kumpel" als den "besseren" zu sehen. Außer es ist jetzt wirklich ein Krasser unterschied wie beispielsweise bei Blue, der ja auch zum Admin wurde, bei dem jeder der ihn kennt auch einfach sagen muss: "ok der Junge macht echt verdammt viel und bringt sich überall ein".
in Kurz: Vetternwirtschafft bad.
Man kann die Intention hinter Beförderungen nie nachweisen.
Eine gewisse Vetternwirtschaffft ist auch einfach Menschlich und das bekommst du so nicht aus den Leuten.
Was wäre denn ein Lösungsvorschlag? Die Dinge ansprechen wenn man Vetternwirtschaft vermutet? Das simpelste Argument "Nö" greift ja hier meistens weil es keine/wenige gegen Argumente gibt.
