Beiträge von Fave

  • Teambesprechungsprotokoll vom 30.05.2020

    Und ihr seid nicht auf die Idee gekommen, dass man jemanden in seiner UEB Zeit erstmal die Möglichkeit gibt, sich mit dem bestehendem Squad auseinander zu setzten?

    Wenn dann die Interaktion nicht funktionieren sollte, kann man sich von beiden Parteien anhören, warum die UEB Zeit nicht erfolgreich war.

    Zur Not könnte man meiner Meinung nach dann immer noch der Person, die in der UEB Zeit ist, die Möglichkeit geben ein eigenes Squad zusammen zu stellen.

    Dementsprechend wäre die Dynamik innerhalb des Squads auch für Außenstehende besser zu beurteilen.

    Das macht meiner Meinung nach 10x mehr Sinn, als wenn man von vornherein das gesamte Squad cleared.

  • Bewerbung zum Jedi Jüngling| by Framework

    Zitat von Pacoslav

    Fave Statement?

    beste. Bwerbung wo ich gesen habe XD

    Sry führ LRS, docs gehd grat nich

    Edit

    Damit dieser Comment nicht wieder direkt wegen "uNnÖTig" gelöscht wird:

    Ich kann eig nur das wiederholen, was Catch bereits gesagt hat. Nimm dir nen Programm oder Addon oder was weiß ich. Wenn du damit immer noch nich klar kommst (warum auch immer) nimm dir nen Kollegen, der wenigstens nen bisschen in Deutsch aufgepasst hat und lass ihn über den Text drüber gucken.

    Desweiteren eine halb fertige RP-Story abzuschicken und dann auf Nachfrage sagen, mir is nichts eingefallen, zeugt nicht gerade von Engagement.

    Nimm dir mehr Zeit, arbeite die Bewerbung anständiger aus, such dir von mir aus Inspiration von anderen oder lass dir ein wenig helfen. Gerade wenn du an dieser Bewerbung schon 10 Stunden dran gesessen hast. Das heißt jedoch nicht, dass jemand anderes dir die Arbeit abnehmen soll. Sollte aber logisch sein.

    Und wieso man sein alter faked um im Internet jünger da zu stehen, is mir auch komplett nen Rätsel. Das machen eigentlich nur bestimmte Personen im Internet, aber das is nen anderes Thema.

  • 2000er Nostalgie

    Apropos Nostalgie

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    Kennt das noch jemand?

  • [Sammelbeitrag] Was muss noch alles am Design geändert werden ?

    Das finde ich geht schon in ne gute Richtung, allerdings lässt die geringe Sättigung und der grau-weiße Ton der Schrift das Ganze ein bisschen leblos aussehen.

  • Aktivitätszwang? Ideen um es zu verhindern.

    Zitat von Eric

    Sehe ich komplett anders, man kann sich auch auf niedrigen Rängen engagieren oder einfach seine Arbeit verdammt gut machen.

    Tom/Rook hat für die 327th eine Webseite programmiert (ähnlich wie die ST Seite) und ist auch nur CPL gewesen.

    Es gibt also definitiv Punkte, durch die du auffallen kannst, als durch Aktivität. Du musst natürlich keine Webseite programmieren, aber grundsätzliche Konzepte für Fortbildungen etc. einbringen kannst du auch als PVT.

    //EDIT: Hier mal ein Beispiel von meiner Zeit auf IMP:RP als Großadmiral: Kuroka war Ensign und hat mir dann ein Konzept für eine neue Abteilung forgelegt. Wcar war ebenfalls Ensign und hat nach Nachfrage bei mir die Mitgliederliste verwaltet. Das ist in meinen Augen Engagement, welches man auch ohne einen CPT oder MJR Rang aufbringen kann.

    Ich glaube, du vernachlässigst einen (meiner Meinung nach) ganz entscheidenden Punkt. Wenn Leute sich so einbringen, dann ist ihr Ziel logischerweise befördert zu werden (in die höheren Ränge), denn, wie gesagt, die einzige mögliche Belohnung für dieses Engagement ist nun mal eine Beförderung.

    Daran ist auch überhaupt nichts verwerflich, im Gegenteil, eine FE kann immer Leute gebrauchen, die neue Impulse mit sich bringen und Arbeit abnehmen.

    Jetzt geh aber mal von den Spielern aus, die nicht unbedingt in den höchsten Rängen Entscheidungen treffen wollen, sondern einfach nur aus Spaß CW:RP zocken. Willst du denen den Spielspaß nehmen und sie ewig auf dem Rang eines Privates oder Corporals rum lungern lassen, nur weil sie nicht genauso engagieren?

    Das ist ziemlich unverhältnismäßig.

    Klar, ab den höheren Rängen laufen Beförderungen anders ab, da einfach weniger Plätze zur Verfügung stehen und man sich logischerweise immer den "Besseren" ins Boot holen möchte (s.o).

  • Aktivitätszwang? Ideen um es zu verhindern.

    Zitat von Eric

    Sehe ich komplett anders, man kann sich auch auf niedrigen Rängen engagieren oder einfach seine Arbeit verdammt gut machen.

    Tom/Rook hat für die 327th eine Webseite programmiert (ähnlich wie die ST Seite) und ist auch nur CPL gewesen.

    Es gibt also definitiv Punkte, durch die du auffallen kannst, als durch Aktivität. Du musst natürlich keine Webseite programmieren, aber grundsätzliche Konzepte für Fortbildungen etc. einbringen kannst du auch als PVT.

    //EDIT: Hier mal ein Beispiel von meiner Zeit auf IMP:RP als Großadmiral: Kuroka war Ensign und hat mir dann ein Konzept für eine neue Abteilung forgelegt. Wcar war ebenfalls Ensign und hat nach Nachfrage bei mir die Mitgliederliste verwaltet. Das ist in meinen Augen Engagement, welches man auch ohne einen CPT oder MJR Rang aufbringen kann.

    Schon klar, aber da 60-80% der durchschnittlichen Spieler nicht die Zeit bzw. die Möglichkeiten haben, sich zusätzlich noch mit CW:RP auseinanderzusetzen, ist das ganze nen bisschen unrealistisch und ein wenig unfair gegenüber diesen Personen, da es sich ja letztendlich nur um ein Computerspiel handelt.

    Die Art von Leuten, die du beschreibst, dass sind Personen, die man auf Grund ihres Engagements auch vllt in der FE haben wollen würde, aber das ist dann nochmal nen ganz anderes Thema.

  • Aktivitätszwang? Ideen um es zu verhindern.

    Gerade bei niedrigeren Rängen befördert man eine Person, welche hohe Aktivität zeigt nicht, weil es das einfachste ist, sondern weil das mehr oder weniger die einzige Möglichkeit ist, die Person für ihre aufgebrachte Zeit zu belohnen und sie damit ein bisschen mehr an die Einheit zu binden.

    Je höher man geht, desto vielfältiger werden auch die Beförderungskritierien.

    Weil keine Aktivität kann Kompetenz ausgleichen.

  • Aktivitätszwang? Ideen um es zu verhindern.

    Viel Spaß wenn Corona wieder vorbei is. 5-8h in der Woche Minimum...

    Moin Meister