Sind Bewerbungen zwingend notwendig?

Zitat von ZlurpSkill // Kaldun

Wilkommen beim Team-Meckerkasten!
Hier könnt ihr wieder schön darüber rumheulen, wie schlimm das Team seie, ohne einen Kompromiss vorzuschlagen.

Btw. finde ich das Team auch nicht perfekt. Finde es nur amüsant wie oft und schnell sich so ein "Das Team war es" bildet.

Zu meiner Verteidigung ich meinte damit nur dass es ab und zu "Bevorzugungen" im Team gab...

Ich sagte nie dass nur das Team schuld sei..

Aber wenn man sich nur mündlich bewirbt hat man halt kein Feedback der Community. Und da das damals ja immer so war... wo es schon ging

"So wir sind jetzt bei *Wunschname hier einfügen* der sich zum Ausbilder beworben hat. Wer ist dafür, wer dagegen." -> Hattest du Freunde im Team hattest du höhere Chancen.

Ich weiß ja nicht wie die derzeitige Lage ist... Kann sich ja geändert haben.

(Hoffe das war auf mich bezogen sonst seh ich jetzt n bissl blöd aus.)

Zitat von Cluster

Was ein Monster.
Er schmeißt den Grill an.

Wie kannst du nur, Tiger?

Ich melde mich direkt selber, ich fange schon wieder an wie damals.

Hab hier ein bisschen Pro und Contra aufgelistet und zumindest für mich gibt es da einen leichten Trend

War nicht an dich gerichtet Tiger, gibt es allgemein oft genug.
Und @Turtle das war stark Teambezogen, finde das sollte man nicht so verallgemeinern, beispielsweise finden wir als Eventleiter aus folgenden Gründen Castings besser:

• Nicht zeitintensiv
• Mehr potentielle Anwärter (Gibt zu wenige Eventleiter)
• Kann Strukturierung von Events besser erklären, außerdem Fragen besser stellbar

Mir fallen wenn ich nachdenke auch noch mehr ein, das war nur zum Thema der Überschrift, schließlich steht da nicht Bewerbungen bei Supportern sondern Bewerbungen.

Zitat von ZlurpSkill // Kaldun

• Nicht zeit intensiv

Eine Bewerbung ist also Zeit intensiv?
Für den Verfasser ja... aber wenn dieser unbedingt einen Posten besetzen will, nimmt er sich ja wohl hoffentlich ein bisschen Zeit dafür.
Ich finde das eine Bewerbung viel über einige Menschen aussagt. Und ja man kann eine Bewerbung bearbeiten und die Bewerbung kann auch von jemand anderen geschrieben werden...
aber bei einem Gespräch kann man etwa nicht tricksen? Man könnte sich ein paar Stichpunkte vorschreiben, sich verstellen oder jemand komplett andres redet :o
Ich bin für eine Bewerbung
LG Niner :9

Zitat von Turtle

Zeitintensiv, da man alle Bewerber in der TB casten muss

@Niner

Zitat von BANE

@Turtle Wenn jemand unter Druck steht/Nervös ist, ist es doch aber auch etwas gutes, dann können die Leute die in ihre Bewerbungen immer "ruhig" und "kann in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren" das auch mal unter Beweis stellen.

Momentan bekommst du doch beides.
Man kann ja auch gar nicht wissen warum die Perdon so reagiert wenn man vorher noch nichts von der Person gehört hat.

Ich finde @Tiger [#L<3] hat das ganz gut auf den Punkt gebracht.

Zitat von Tiger [#L&lt;3]

Hattest du Freunde im Team hattest du höre Chancen.

So ist es ja selbst im Job.
Kennst du den Chef persönlich hast du natürlich höhere Chancen, da die Personen dich schon kennen.

Zitat von Psychomaticx

Tiger du hast mal wieder absolut Recht.

Danke dass du das auch so siehst.

Zitat von Tiger [#L&lt;3]

Ich war schon immer dein größter Fanboy Law

Ach, das passt jetzt hier nicht hin.

Zitat von Psychomaticx

Nimm mich Tiger! JETZT!

Law ... Du hast dich auch als Forenverwaltung an Regeln zu halten.

Ich finde Bewerbung schreiben klasse.
In der Früh mit ein Kaffee und Linzertorte vorm Computer sitzen und eine schöne Bewerbung schreiben.
Ich hoffe das, dass Bewerbungssystem drinnen bleibt!

Zitat von ZlurpSkill // Kaldun

Die Eventleiter vertreten laut gestern einstimmig die Meinung Bewerbungen zum Eventleiter in Zukunft als Casting zu veranstalten, was wir jedoch nicht dürfen weil das Team (Was für mich irgendwie unplausibel ist) vollständige Kontrolle über die Eventleiter hat.
Was Bewerbungen zum Supporter angeht bin ich komplett Yukkis Meinung.

Naja. Es ist aus meiner allgemeinen Sicht halt so, das die Eventueller womöglich Leute annehmen, deren Events hoffentlich was neues sind, aber vielleicht in der Umsetzung durch die Administration nicht möglich wäre. Deswegen ist da das Beispielevent in der Bewerbung ja ebenfalls notwendig für uns, um zu bewerten ob sowas machbar wäre.

Zitat von ZlurpSkill // Kaldun

Wilkommen beim Team-Meckerkasten!
Hier könnt ihr wieder schön darüber rumheulen, wie schlimm das Team seie, ohne einen Kompromiss vorzuschlagen.

Btw. finde ich das Team auch nicht perfekt. Finde es nur amüsant wie oft und schnell sich so ein "Das Team war es" bildet.

Ich mache bei sowas auch gerne mit und dank Tiger und sonstigen Leuten kommt sowas auch gut in Fahrt. Das ist die direkteste Kritik, die das Team nur bekommen kann.

Zitat von Niner

Eine Bewerbung ist also Zeit intensiv?Für den Verfasser ja... aber wenn dieser unbedingt einen Posten besetzen will, nimmt er sich ja wohl hoffentlich ein bisschen Zeit dafür.
Ich finde das eine Bewerbung viel über einige Menschen aussagt. Und ja man kann eine Bewerbung bearbeiten und die Bewerbung kann auch von jemand anderen geschrieben werden...
aber bei einem Gespräch kann man etwa nicht tricksen? Man könnte sich ein paar Stichpunkte vorschreiben, sich verstellen oder jemand komplett andres redet :o
Ich bin für eine Bewerbung
LG Niner :9

Ich sag mal so. Ich habe mich bis jetzt für den Posten als Fox, Jedi Padawan und Chewbacca beworben. Eine Bewerbung hat mich meist zwei Stunden gekostet. Aber ich wurde nie abgelehnt.

Zum allgemeinen Thema möchte ich auch noch etwas ergänzen. Eine Bewerbung hilft euch und den die es entscheiden, wenn ihr es gut macht, immer sich für euch anstatt für andere zu entscheiden.

Wenn ihr schon lange dabei seit und euch Freunde und Namen gemacht habt, habt ihr natürlich viel bessere Chancen, als wie wenn euch keiner kennt. Das sieht man auch oft in Support Bewerbungen. Es werden zuerst Freunde und alte genommen. Es wird geprüfte was andere über ihn sagen und was man selber weis und es wird geprüfte ob er das zeug hat.
Es sind in der Zeit zwischen Bewerbung und TB schon sehr viele razsgefallen, da sie beobachtet wurden und sich in der Bewerbung vielleicht gut gegeben haben, aber so noch nicht viel auf dem Server taugen als jemand der Rechte hat.

Der einzige Ort wo ich mein okay gegen Bewerbungen geben würde, wäre bei der ab und Weitergabe von Commander Posten. Das hat früher recht gut geklappt und war für mich im RP auch angenehmer als ein UEB.

Wir können doch sowohl eine schriftliche Bewerbung verlangen um grob zu sotieren wer was taugt und anschließend ein mündliches Gespräch führen um die besten unter den Bewerbungen zu finden, oder etwa nicht? Muss ja nicht entweder oder sein, wenn wor beides machen können.

Ich konnte es gerade nicht rauslesen aber um Missverständnisse zu vermeiden schreib ich es nochmal:
Meine Posts sind die Meinung der Eventleiter bezüglich Eventleiterbewerbungen, dass das Team schriftliche Bewerbungen fordert finde ich auch notwendig.