Beiträge von Dominance

Information:

Die Maximal-MB Grenze aller Einheiten wurde erhöht.

Bislang lag die Grenze für das Hauptmodel bei 25mb, diese wurde nun auf 40mb erhöht.
Die Grenze für die Lorechars sowie Untereinheit bleibt erstmal bei 15mb bestehen.

Zusammenfassend kann mal also festhalten, dass jede Einheit jeweils 15mb mehr hat.

Bei Fragen dazu gerne bei Sai oder mir melden

Beste Grüße

Dominance

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Zitat von Death

Rednex ignorierst du die nachrichten willst du sie nicht beantworten?

Oder warst du noch nicht online

Online war er, er war sogar (gestern jedenfalls) schon auf dem Gameserver unterwegs.

Ich vermute er will nicht antworten oder er weiß nicht, was er antworten soll. Ich wage zu bezweifeln, dass er nicht mitbekommt, dass ihm hier fragen gestellt wurden. Natürlich muss er nicht drauf antworten, aber was man aus seinem schweigen zieht ist dann natürlich auch so ne Sache.

Zitat von Leomon

Moin,

dadurch, dass hier einige Vorwürfe gegen die S-Administrative/Administrative erhoben werden, äußere ich mich einmal zu dieser Thematik. Vorab, ich merke wieder, dass dies ein Beitrag ist, der ohne Gespräch geführt zu haben entstanden ist, denn einige Punkte davon wären ganz einfach aus der Welt zu schaffen. Fangen wir einmal an:

Dominance und ich wählen Administratoren nicht innerhalb von 5 Minuten aus. Beim letzten Mal waren saßen wir am Freitagabend bis relativ spät an unserer Entscheidung und diese haben wir auch nicht leichtfertig getroffen, was Oninoni und Deltaa mitbekommen haben. Kommen wir nun einmal zu den genannten Fallbeispielen.

• Lasse: Hierzu kann ich sagen, dass ich bei dieser Beförderung nicht einmal der Initiator war. Dominance und ich hatten uns zu den potentiellen Administratoren besprochen , als er Lasse1124 in "Topf warf" für die potentiellen Kandidaten.
• Mountain: Mountain wurde als Stellvertreter des Bewerbungs- und CC-Komitees von Assault eingesetzt, als dieser Administrator des Teams war. Als Assault das Team verlassen hatte, lag es nahe, dass wir Zugspitze als seinen Nachfolger nehmen. Dies hatte mehrere Gründe, unter anderem: Zum einen war er nicht negativ aufgefallen, war engagiert als Stellvertreter, kannte sich mit den Komiteestrukturen und dem umfangreichen CC-Regelwerk aus. Noch wichtig zu erwähnen ist, dass hier nicht Dominance der große Initiator der Beförderung war.
• xdrummer: Dieser wurde damals von xXRyanXx und mir in den Posten des Administrator erhoben, weil er damals einer der wenigen war, die als Gruppenleiter der Arbeitsgruppen etwas fristgerecht abgegeben hatte, etwas einigermaßen Brauchbares abgegeben hatte, ebenfalls nicht negativ aufgefallen ist und sich bis dahin recht gut im Team angestellt hatte. Weiterhin kann ich sagen, dass ich mit xdrummer nicht viel außerhalb der 187th zu tun hatte/habe. Weder zocken wir groß irgendwas miteinander, noch unterhielten wir uns viel außerhalb der FEB´s. Erst als Admin sprach man aufgrund mehrerer Besprechungen (z.B. Adminbesprechung) mehr miteinander.

Ich möchte an dieser Stelle auch einige Punkte nochmal so erwähnen. Einerseits können weder Dominance noch Ich oder irgendein anderer sich als Hunderpronzent objektive Person hinstellen. Eine komplette Objektivität ist gar nicht möglich, weil man aufgrund unterschiedlicher Erfahrungen, egal ob mit Situationen oder Personen immer irgendein Bild hat und egal, wie sehr man etwas ausblendet oder versucht zu ignorieren, mindestens ein Resteindruck bleibt. Eine komplette ist somit gar nicht möglich. Jedoch versuchen wir immer uns bestes, die Dinge so neutral und nachlich wie möglich anzugehen. Ich möchte einmal auf ein paar Punkte noch von dem Kommentar von Boost eingehen:

• Gleiches Leitbild: Da hat Boost einen wichtigen Punkt getroffen. Als Administrative treffen wir viele Entscheidungen, einige etwas wichtiger, andere etwas weniger wichtig. Jedoch sind darunter auch teilweise wegweisender/Kurs vorgebende Entschiedungen dabei, das bedeutet in welche Richtung sich der Server entwickeln soll. Deswegen schauen wir natürlich auch, ob Kandidaten "zu uns passen". Dies bedeutet nicht, dass wir nur Leute wählen, die nach unserem Kopf denken, sondern wir achten auch darauf, ob sie ungefähr unserem Kurs auch folgen können. Denn wir hatten es schon in der Administrative, dass einige Personen ein komplett differenziertes/verschiedenes Bild über den Kurs des Servers hatten und dies führte nicht nur einmal dazu, dass Komitees schon gegeneinander gearbeitet haben. Wir schauen auch, dass wir Personen nehmen, die ihre eigene Meinung selbstständig vertreten können und uns auch mitteilen, dass sie gegen Entscheidungen sind. Wir nehmen also nicht einfach nur irgendwelche "Ja-Sager" in die Reihen der Administrative auf. Dieser Punkt des "gleichen Leitbildes" kommt natürlich auch zum Tragen bei der Leitung von Komitees oder der Teambesprechung: würde jeder dort eine andere Richtung verfolgen, müsste vermutlich viel öfter eingegriffen werden oder etwas revidiert werden müssen, weil viele Punkte/Themen nicht zusammenpassen würden, weil in gegengesetzte Richtung gearbeitet wird.

• Zuverlässigkeit: Damit die Administrative ordentlich und effektiv arbeiten kann, brauchen wir zuverlässige Personen. Wir müssen uns sicher sein, dass Aufgaben erledigt werden, wenn sie anstehen. Wir müssen uns sicher sein, dass Aufgaben fristgerecht erledigt werden. Wir müssen uns sicher sein, dass die Qualität der Aufgaben stimmt. Somit ist Zuverlässigkeit ein wichtiger Punkt, der die Arbeit der Administrative stützt.

• Vertrauen: Dieser Punkt ist nicht zu unterschätzen. Die S-Administrative muss den Administratoren vertrauen können und dies in vielen Punkten: Entscheidungen zum Wohle des Servers zu treffen, Komitees in Eigenverantwortung zu leiten, die Teambesprechung in unserer Abwesenheit ordentlich zu führen, verantwortungsvoll im Namen der Administrative zu sprechen, interne Informationen intern zu halten, vertrauensvoll und respektvoll mit anderen Teammitgliedern und Usern umzugehen und so weiter. Da kann man theoretisch noch viele weitere Punkte nennen, aber ich glaube, die grobe Richtung sollte damit klar sein. Ohne Vertrauen in die Person, ist eine Zusammenarbeit einfach nicht möglich.

So ich habe jetzt einmal die Fallbeispiele aufgegriffen und etwas zu einigen, natürlich nicht allen, relevanten Punkten für eine Beförderung zum Administrator gesagt. Ich möchte jedoch noch erwähnen, dass Dominance und ich eigentlich immer sämtliche Namen im Team, und dies meist mehrmals, durchgehen und uns sehr lange über verschiedene Personen unterhalten, ob wir diese innerhalb der Administrative sehen oder eben nicht. Hier gibt es immer verschiedene Gründe, warum wir dann jemanden sehen oder eben nicht, das könnten sein:

Zu den positiven Punkten gehört unter anderem:

• Engagement
• positiv/neutral aufgefallen
• Sanktionsfrei
• Vertritt seine Meinung standhaft
• Seriöses Auftreten in Besprechungen, in wichtigen Diskussionen oder auf dem Server
• Lösungsfinder (nennt nicht nur Probleme, sondern versucht auch Lösungen zu finden)

Zu den negativen Punkten gehört unter anderem:

• Zu wenig Engagement
• negativ aufgefallen
• Sanktionen erhalten
• Mitläufer/Beeinflussbar
• Schlechtes/trolliges Allgemeinverhalten
• Problemfinder ohne Lösungen (nennt nur Probleme, zeigt aber keine versuche von Lösungsvorschlägen)

Fragen die man sich zu den Personen/Kandidaten dann noch weiterhin stellt:

• Kann er Entscheidungen akzeptieren, wenn sie mal überstimmt wird?
• Kann er Entscheidungen, trotz Überstimmung auch im Namen der Administrative verteidigen?
• Kann er eigene Ideen und Konzepte entwickeln?
• Ist er Vertrauenswürdig und Zuverlässig?
• Trauen wir ihm zu, dass er den Posten auch selbstständig ausführen kann?
• Besitzt er vllt. schon Vorerfahrungen, die Hilfreich für die Position sind?
• Ist er kommunikativ und streitschlichtend unterwegs?

Das sind natürlich nicht alle relevanten Punkte, jedoch sind das einige, die für eine Beförderung zum Administrator relevant sind. Manche sind wichtiger als andere, das ist ganz klar, jedoch sollte es eine ungefähre Richtung zeigen, was uns wichtig ist.

Ich hoffe, ich konnte ein paar Punkte etwas aufschlüsseln und unsere Beweggründe verständlich übermitteln.

Mit freundlichen Grüßen

Leomon

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Dem ganzen muss man nicht mehr viel hinzufügen, Leomon hat das ganze schon sehr gut formuliert, demnach von mir nur noch eine wirklich kleine Ergänzung.

Ich möchte auch noch einmal betonen, das wir immer so neutral wie möglich zu sein versuchen. Das war z.B. damals schon, als Zugspitze zum S-Mod befördert wurde (und ich denke das kann die Administrative, die damals schon im Amt war bestätigen) ich versucht habe, eigentlich gar nichts zu sagen sondern die anderen reden zu lassen, eben aus gründen die ja bereits offen gelegt wurden.
So war es auch bei Lasse, welcher von mir in den Pot geworfen wurde und eben nicht von Leomon.

Auch möchte ich ganz dolle klar stellen, dass wir (ich war bis jetzt erst zwei mal selber dabei) wirklich sehr lange da sitzen, und alle möglichen Kandidaten durchgehen. Am Freitag saßen wir bestimmt auch wieder 3 Stunden zusammen und haben überlegt, diskutiert, uns auch nochmal Meinung von z.B. Oninoni angehört usw. Ich möchte euch an dieser Stelle versichern, dass wir unsere Entscheidungen nicht leichtfertig treffen sondern immer versuchen, alle in Betracht zu ziehen, uns einen Überblick darüber zu verschaffen, welches Teammitglied wie viel Leistet usw. Aus diesen ganzen Punken versuchen wir dann eben, einige Kandidaten zu erwählen und dann geht es eben um Kleinigkeiten die dann final entscheiden, wer eine Testzeit in der Administrativen erhält, wer nicht.

Ich hoffe, ich kann hiermit noch einmal, wenn auch nur ein bisschen, das vertrauen zurückgewinnen was hierdurch vielleicht dem ein oder anderen verloren geht. Am Ende des Tages sind wir alle Teil der Community und wollen gemeinsam auf dem Server, im Forum, dem Teamspeak usw. Spaß haben und uns vom doch oft sehr anstrengenden Alltag ablenken können. Dort müssen eben Team und Userschaft funktionieren.

Ich wünsche euch alles Gute,

beste Grüße

Dominance

Edit: Es wird ja immer wieder darüber Diskutiert, auch hier kommt das Thema mal wieder auf. Offenlegung. Hier würde ich mich einmal mit Leomon und auch der restlichen Administrativen gerne zusammensetzen und das ganze einmal ausdiskutieren, in welchem Rahmen das ganze vielleicht umsetzbar ist und was man bei der nächsten Adminernennung vielleicht ändern kann. Solltet ihr dafür noch Ideen haben, schreibt sie auch gerne hier drunter.
Das wars jetzt aber, ich kümmere mich weiter um meinen Umzug, bye bye

Joa. Einige mögen es vielleicht schon mitbekommen haben, ich ziehe im Zuge der Möglichkeit, bald meinen Traumjob starten zu können, in meine erste eigene Wohnung und daher ist nun einiges an Stress und Arbeit angesagt.

Daher muss ich mich vom 23.08. - 27.08.2023 abmelden, um mich um jene Arbeit zu kümmern.

CW:RP: Leomon  CW:RP Teammitglied   Community Leitung  

Teamspeak: sHARPPY  Deltaa

Forum: Ben

Discord: Boost

AARC: Ben | Butzbach

187th: Lasse1124

Jedi: Fabian | Nova Warrior

RMC: Keanu

An sich sollte ich bei wichtigen Dingen im Discord erreichbar sein, die Antwortzeit kann natürlich aber etwas höher sein.

Wir haben in der Adminbesprechung über dieses Konzept gesprochen und sind zu dem Entschluss gekommen, dieses abzulehnen.

Moin Beat

ich weiß das kommt jetzt doch sehr spontan, dafür möchte ich mich einmal entschuldigen. Die Adminbesprechung wird am heutigen Tag leider nicht stattfinden können und wird daher auf morgen um 19:30 verschoben. Sorry für die Umstände, ich hoffe dass das ganze bei dir trotzdem klappt.

Mit freundlichen Grüßen

Dominance

Moin [E.M.A] Lerrox,

ich weiß das kommt jetzt doch sehr spontan, dafür möchte ich mich einmal entschuldigen. Die Adminbesprechung wird am heutigen Tag leider nicht stattfinden können und wird daher auf morgen um 19:30 verschoben. Sorry für die Umstände, ich hoffe dass das ganze bei dir trotzdem klappt.

Mit freundlichen Grüßen

Dominance

Beförderung

blueLucifer_SfC wird hiermit offiziell zum Admin befördert, herzlichen Glückwunsch.

Lasse1124 wird hiermit offiziell zum Admin befördert, herzlichen Glückwunsch.

Zitat von tschubaki

Wäre doch die geeignete Gelegenheit. Ich würde es begrüßen.

Stimme ich dir zu, ist nur leider mit doch sehr viel Arbeit verbunden. Da ich bald in einen neuen Job starte und noch nicht genau einschätzen kann, wie groß der Arbeitsumfang dort wird, kann ich leider nicht mehr dazu sagen

Zitat von tschubaki

Wird das Head System auch ein 4.0 Feature oder wird dies seperat verfolgt?

Dominance

Steht noch nicht fest.

Zitat von [E.M.A] Beat

3. Spielspaß verbessern, meine ich indemfalle, das man gute Mals erstellt, die groß sind, nicht langweilig werden, gut von der Performance sind, etc.

Wie genau hast du dich denn seit dem letzten Mal weiter entwickelt, besonders wenn du sagst, dass du jetzt eine längere Pause hattest.

Denn ohne dir auf den Fuß treten zu wollen, deine letzte Bewerbung und die damit verbundenen Maps genauso wie deine "Arbeit" bei M:RP hat mehr als zu wünschen übrig gelassen.

Die Bilder die du oben geschickt hast, sind ja hauptsächlich Bilder von dieser M:RP Map. Hast du an der seit dem Ende von M:RP noch weitergearbeitet oder sieht die immer noch so aus wie damals?

Zweite Frage: Warum wartest du mit deiner Bewerbung nicht auch, bis du wirklich für uns relevante, Star Wars bezogene Sachen vorlegen kannst. du schreibst in deiner Bewerbung, die bilder folgen in kürze. Ist es nicht klüger mit der Bewerbung zu warten, bis du WIRKLICH was vorlegen kannst?

CW:RP Model-Update - 13.08.2023

Custom Character

• Shadow AIR CC
• Faith ARF CC Änderung
• Mountain ARC CC Änderung
• Vatch CC
• Vapid CC Änderung

Vorschlag

• Greedo Model umgesetzt
• Boushh Model umgesetzt
• 501st Lore Char Coric umgesetzt

Weitere Informationen

• An die lieben Galactic Marines Slicer (bevor ich wieder 300 Nachrichten bekomme). Ich weiß ich wartet schon sehr lange, das Pack ist fast fertig, es gibt nur noch einen kleinen Fehler bei Commander Bacara, an welchem Sai bereits arbeitet, sobald der Fehler behoben ist, werden auch diese umgehend auf den Server kommen.
• Es könnten aufgrund von vorher bestehendem "cross-linking" einige schwarz Lila Texturen auftreten, solltet ihr hier etwas feststellen, bitte ich euch, dies durch eine Fehlermeldung an uns weiter zu leiten