Wir wollen kompetente CT haben! | Umfrage zur CT Ausbildung

Also ich kann da leider nur zustimmen. Ich habe aber auch das Gefühl, das die CT ihre Position der in der Rangstruktur nicht ganz verstehen.

Ich habe jetzt schon das eine oder andere mal mit bekommen, wie CT versucht haben Höherrangigen Befehle zu geben oder absolut respektlos gegenüber ihnen waren.

ich verstehe dein Problem muss dir allerdings bei einem deiner 2 Kritikpunkte wieder sprechen ... die Formationen werden im Datapad erklärt ... hier 3 Screenshots vom Aktuellem Datapad

Mit den Formationen sehe ich das so, fast jede Einheit hat für sich spezifische Formationen oder verzichtet auf Standartformationen.

Daher sehe ich es nicht für Sinnvoll einem CT irgendeine Basis beizubringen die eh in einer Einheit wieder geändert wird.

Das Erlernen von Formationen sehe ich innerhalb der Einheit nach dem TO/Praktikum. Dort haben dann die Einheiten die Möglichkeit genau das den neuen Beizubringen was sie brauchen und genügend Personal gibt es in den Einheiten dazu auch.

Jemandem Medic oder Passiv RP beizubringen gestaltet sich schon schwieriger das dies ja Metawissen ist. Die beste Methode die ich dort sehe Neulinge Einzuführen ist learning by example. Also die Alteingesessenen die das RP drauf haben müssen dieses durch demonstrieren den Neuankömmlingen zeigen.

Auch hier sind die Einheiten wieder beste Anlaufstelle als Wissensvermittler. Sie können die Praktikanten direkt in ihr Passiv RP einbringen und einweisen.

Ich denke mein Gedankengang ist recht klar. Neue CTs sollten so schnell wie möglich Praktikant einer Einheit werden damit diese sie in das Servergeschehen bringen können. So braucht man keine neuen Gruppen oder Ränge und baut auf das bestehende Wissen der Stammuser auf.

Zitat von tschubaki

Mit den Formationen sehe ich das so, fast jede Einheit hat für sich spezifische Formationen oder verzichtet auf Standartformationen.

Daher sehe ich es nicht für Sinnvoll einem CT irgendeine Basis beizubringen die eh in einer Einheit wieder geändert wird.

Das Erlernen von Formationen sehe ich innerhalb der Einheit nach dem TO/Praktikum. Dort haben dann die Einheiten die Möglichkeit genau das den neuen Beizubringen was sie brauchen und genügend Personal gibt es in den Einheiten dazu auch.

Jemandem Medic oder Passiv RP beizubringen gestaltet sich schon schwieriger das dies ja Metawissen ist. Die beste Methode die ich dort sehe Neulinge Einzuführen ist learning by example. Also die Alteingesessenen die das RP drauf haben müssen dieses durch demonstrieren den Neuankömmlingen zeigen.

Auch hier sind die Einheiten wieder beste Anlaufstelle als Wissensvermittler. Sie können die Praktikanten direkt in ihr Passiv RP einbringen und einweisen.

Ich denke mein Gedankengang ist recht klar. Neue CTs sollten so schnell wie möglich Praktikant einer Einheit werden damit diese sie in das Servergeschehen bringen können. So braucht man keine neuen Gruppen oder Ränge und baut auf das bestehende Wissen der Stammuser auf.

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Ist denn dieses Praktikanten bzw. TO-System im Datapad drinnen weil ich hab oft genug Leute gesehen die dauerhaft im OOC fragen wie man einer Einheit Beitritt oder die halt garkeinen Plan vom Geschehen haben

Relly  Zugspitze

CT Einheit wieder einführen löst dieses Problem, just sayn.

Zitat von Smoke

CT Einheit wieder einführen löst dieses Problem, just sayn.

Schon aber nicht exklusiv. Warum was neues Einführen wenn es bereits genug Anlaufstellen gibt das Problem zu lösen ?

Zitat von tschubaki

Schon aber nicht exklusiv. Warum was neues Einführen wenn es bereits genug Anlaufstellen gibt das Problem zu lösen ?

Ist ja nix neues zum Einführen, sondern das alte System wieder herzunehmen

Zitat von Samuel

Ist ja nix neues zum Einführen, sondern das alte System wieder herzunehmen

Völlig Wurst ob neu oder alt es geht darum etwas Einzuführen obwohl es bereits eingeführte Systeme und Gruppen gibt die das Problem lösen können.

Zitat von tschubaki

Völlig Wurst ob neu oder alt es geht darum etwas Einzuführen obwohl es bereits eingeführte Systeme und Gruppen gibt die das Problem lösen können.

Warum tun sie es dann nicht?? Daher sieht man ja, dass diese nicht funktionieren

Zitat von Samuel

Warum tun sie es dann nicht?? Daher sieht man ja, dass diese nicht funktionieren

Falsch, sie tuen es. Den Einheiten hier zu unterstellen das sie ihre Mitglieder nicht einweisen und ihnen Sachen beibringen ist ganz schön frech.

Was noch fehlt ist das sie ihre Arbeit ausweiten und vertiefen. Ich sagte ja nur das die Gruppen bereits da sind nicht das ein komplettes System existiert was das Problem lösen soll. Es fehlt nur noch die offizielle Beauftragung der Gruppen das Problem zu lösen und ein größeres Verständnis von Wissensvermittlung außerhalb seiner eigenen Einheit. Zum Beispiel öffentliche Trainings, ÖTs sind nicht auf Kampfsimulationen beschränkt sondern können sehr gut auf Passiv RP Vermittlung ausgeweitet werden. In etwa das das RMC ÖTs veranstaltet in denen es Leuten Behelfsmäßige Erste Hilfe beibringt bzw. was tun als Ersthelfer. Gleiches können andere Einheiten bzgl. Waffenaufbau und Reinigung machen sodass /me und PassivRP vermittelt und ausgebildet wird.

Zitat von Lerrox

Ist denn dieses Praktikanten bzw. TO-System im Datapad drinnen weil ich hab oft genug Leute gesehen die dauerhaft im OOC fragen wie man einer Einheit Beitritt oder die halt garkeinen Plan vom Geschehen haben

jup ist drin

ich denke die beste Lösung ist es, eine Möglichkeit zu schaffen, dass die Datpad Variante erst nutzbar ist wenn die Ausbilder keine Zeit haben. Ähnlich wie bei den Teammitglieder plopt ein Ticket bei den Ausbildern auf und wenn keiner dies annimmt wird das Datapad freigegeben. Jedoch ist das wieder so kompliziert zu coden, dass mir Oni dabei leid tun würde

Zitat von Rafa

Perfekter Vorschlag

kommt ja auch von mir kappa

btw die Abstimmungsmöglichkeiten sind random af

Zitat von tschubaki

Falsch, sie tuen es. Den Einheiten hier zu unterstellen das sie ihre Mitglieder nicht einweisen und ihnen Sachen beibringen ist ganz schön frech.

Was noch fehlt ist das sie ihre Arbeit ausweiten und vertiefen. Ich sagte ja nur das die Gruppen bereits da sind nicht das ein komplettes System existiert was das Problem lösen soll. Es fehlt nur noch die offizielle Beauftragung der Gruppen das Problem zu lösen und ein größeres Verständnis von Wissensvermittlung außerhalb seiner eigenen Einheit. Zum Beispiel öffentliche Trainings, ÖTs sind nicht auf Kampfsimulationen beschränkt sondern können sehr gut auf Passiv RP Vermittlung ausgeweitet werden. In etwa das das RMC ÖTs veranstaltet in denen es Leuten Behelfsmäßige Erste Hilfe beibringt bzw. was tun als Ersthelfer. Gleiches können andere Einheiten bzgl. Waffenaufbau und Reinigung machen sodass /me und PassivRP vermittelt und ausgebildet wird.

Habe keiner Einheit unterstellt, dass sie Ihre Mitglieder nicht einweisen. Es gibt genug CT PVT die noch keine Fraktion/Einheit angehören, die meinte ich damit. Tut mir leid, wenn ich mich falsch ausgedrückt/geschrieben habe. Du hast recht, sie bilden schon genug PVT's weiter aus, jedoch gibt es noch zahlreiche wo es der Fall nicht da ist, daher ist es auch besser wieder z.B. die CT Einheit wiedereinzuführen, jedoch im kleineren Umfang als damals [siehe Smittys Vorschlag].

Warum kann man nicht einfach von Erfahrenden Spielern an die Hand genommen werden und das Spiel beim Spielen lernen? Hier ist es manchmal fast schon Arroganz gegenüber Neulingen.

Den Anspruch, dass Formationen, (Rang)strukturen und PassivRP bereits vom Anfang kennen ich von keinem anderen Server.

Zitat von Smoke

CT Einheit wieder einführen löst dieses Problem, just sayn.

Das kann man so pauschal nicht sagen, wenn die grundsätzliche Erwartungshaltung der Spieler ist, dass man als Neuling nicht unerfahren sein darf.

Ich schreibe hier mal im Namen der Ausbilder.

Wir, die Ausbilder(-leitung), sind aktuell mit der Administrative dabei, zum Ersten die Fragen im Datapad anzupassen und dieses so nah wie möglich an die Ansprüche der Ausbilder heranzubringen und zum Zweiten ein weiteres Konzept in externer Zusammenarbeit zu entwerfen.

Wir sehen ebenfalls das Problem der zu unwissenden Privates. Bevor wir weitere Schritte gehen, wollen wir uns sicher sein, dass alte Mängel ausradiert und die positiven Aspekte vom jetzigen System übernommen werden können.

In diesem Sinne: Ja, wir sind am Problem dran.